LA FEINA DE BUSCAR FEINA

El dia 18 de març la Fina Soler, directora del centre, ens a fet una xerrada sobre els temes que cal tenir en compte a l'hora de anar a buscar feina.

Molta gent te la necessitat de cobrir les seves despeses i necessitats amb un fons d'ingressos els qual s'han d'aconseguir a partir de la nostra capacitat de treball que és la següent:

• Hem de treballar per cobrir les nostres necessitats de benestar i fisiològiques.
• Tenir una bona actitud i aptituds amb els demès, és a dir, tenir una consideració social.
• Aconseguir un treball que ens mostri seguretat, continuïtat de feina i benestar.
• Fer la feina que nosaltres hem decidit fer, que ens agradi i transmetre bones sensacions.

Per tal de poder buscar feina, necessites mostrar les teves actituds a partir de els estudis obtinguts i necessaris per el treball, és a dir, formació més una bona actitud, tot això mentre tenim la habilitat de tenir una ocupació, una ocupació que ens faci feliços i a la mateixa hora mantenir-la.

Buscar feina vol dir entrar en un mercat, el mercat laboral on hi ha:

Ofertes: són les entitats o persones que ofereixen llocs de treball i segons les entitats trobem:

PÚBLIQUES: Com la generalitat, tothom té les mateixes possibilitat de obtenir un lloc de treball, sempre i quan tingui la formació professional necessària.
- Hi sol haver competència
- Comunicació universal
- Els treballadors són anomenats funcionaris
- Equitat
- Publicitats

PRIVADES: Com Nestle, acostumen a ser empreses petites amb accionistes i propietaris, tot privat, únicament es por accedir si tens una formació professional del camp adequat molt alta o per ser molt amic de algun empresari de la companyia important.

La borsa de treball, és la manera amb la qual les institucions que busquin els treballadors potencials es trobin.

Algunes xarxes digitals són:

- Infofeina

- Linkedin

Per això cal vigilar molt el que s'ha penjat a internet perquè després poden agafar una altre impressió de tu.

El currículum no ha de ser molt extens, només posar tot el necessari però sense passar-se. Normalment els organitzen en tres pilons:

- No (papelera)

- Pot ser

- Mira (sí)

Després, a l'hora de l'entrevista entre els candidats escollits es solen fer aquestes proves:

- Entrevista personal

- Proves tècniques

- Psicoanàlisi

Personalment penso que la xerrada no m'ha agradat gaire ja que la majoria de coses ja les sabia. A molts companys els ha servit sobretot per l'apartat del currículum entre d'altres.